Параграф 23, ГДЗ по обществознанию за 10 класс к учебнику Медведева

1. Субъектами правоотношений могут быть граждане (физические лица), юридические лица (фирмы, организации) и публично-правовые образования (Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования). Физическое лицо — это отдельный человек как субъект гражданских правоотношений; к физическим лицам относятся граждане России и иностранных государств, а также лица без гражданства. Юридическое лицо — это организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

2. Правоспособность — установленная законом способность субъекта правоотношений иметь права и нести юридические обязанности. Дееспособность — установленная законом способность субъекта правоотношений своими действиями приобретать и осуществлять права, создавать для себя юридические обязанности и исполнять их. В полном объёме гражданская дееспособность наступает с достижением совершеннолетия, а правоспособность и дееспособность юридического лица возникают в момент государственной регистрации и прекращаются в момент ликвидации.

1. Трудовое право — это отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления людьми трудовой деятельности. Эти отношения возникают между работниками и работодателями и касаются порядка трудоустройства, условий труда, оплаты труда, охраны труда, продолжительности рабочего дня и отдыха, гарантий и льгот работников, а также процедур увольнения и урегулирования конфликтов.

2. Основным документом, регулирующим трудовые правоотношения в России, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). В нём закрепляются права и обязанности работников и работодателей, их правовой статус, требования к заключению, изменению и прекращению трудового договора, обязательные для соблюдения гарантии, связанные с рабочим временем, временем отдыха.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять определённую договором трудовую функцию и соблюдать правила трудового распорядка на предприятии. Трудовые правоотношения возникают с заключением между работником и работодателем трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Например, работодателем может быть и организация (юридическое лицо), и гражданин, который нанял работника (физическое лицо). У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора, а их взаимные права и обязанности устанавливает трудовой договор.

1. При приёме на работу трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (в бумажной или электронной форме), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС); документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, и др. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника — оформляется работодателем (с 2021 г. — в электронной форме); обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя; если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

2. При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более 3 месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и др. — до 6 месяцев), на протяжении которого работодатель выясняет, справляется ли работник со своими трудовыми функциями; всё это время работнику должна выплачиваться заработная плата. Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников организаций профессионального образования, устраивающихся на работу после выпуска, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, например выдать денежную премию. Он вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, а в случае необходимости привлекать работников к юридической ответственности в установленном законом порядке: за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. У работодателя и работника равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора; по своей инициативе работодатель может расторгнуть договор в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников и др., а если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

2. Работодатель обязан предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников, обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке. В последний день работы увольняющегося работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, по его письменному заявлению — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

1. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а его рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда; одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник считает, что его права нарушены, он может осуществить самозащиту своих прав, привлечь профсоюзы, обратиться в комиссию по трудовым спорам, в инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), в прокуратуру или в суд.

2. Работник обязан лично выполнять определённую договором трудовую функцию и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Основания прекращения трудового договора можно разделить на четыре группы.

1. Общие основания — соглашение сторон; истечение срока трудового договора; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора и др. Например, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока, на который он был заключён, а по соглашению сторон работник и работодатель могут прекратить договор в согласованный ими день.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) — одно из наиболее распространённых оснований: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен, а до истечения срока предупреждения может в любое время отозвать своё заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по его письменному заявлению — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт. Например, продавец, нашедший работу ближе к дому, подаёт письменное заявление об увольнении и по истечении двух недель прекращает работу.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — в случаях ликвидации организации; сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и др. Например, при ликвидации организации увольняют всех её работников, а работника, который неоднократно без уважительных причин не исполняет трудовые обязанности, работодатель может уволить — увольнение по соответствующим основаниям относится и к дисциплинарным взысканиям.

4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) и др. Например, трудовой договор прекращается, если работника призвали на военную службу или если стихийное бедствие сделало продолжение работы невозможным.

Глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Условия труда несовершеннолетних несколько отличаются от условий труда взрослых работников, что продиктовано прежде всего заботой о здоровье детей, их физическом и духовном развитии.

1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет; лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) возможно заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, — для лёгкого труда в свободное от получения образования время, не причиняющего вреда его здоровью и ущерба его учёбе; дети, не достигшие возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства могут заключать договор с организациями кинематографии, театрами, цирками и т. п.

2. Содержание трудового договора и форма его заключения с несовершеннолетним работником такие же, как с совершеннолетним работником, но испытательный срок работнику до 18 лет не устанавливается. Перед заключением трудового договора подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр и в дальнейшем ежегодно проходить его за счёт средств работодателя (до достижения 18 лет); если несовершеннолетний не хочет проходить медицинский осмотр, работодатель вправе отказаться заключать с ним трудовой договор.

3. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года работу с учёбой, установлен сокращённый рабочий день: у работников 14—16 лет рабочий день не может превышать 2,5 часа в день, у работников 16—18 лет — 4 часов в день.

4. Дети и подростки не могут быть заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может принести вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Несовершеннолетние не могут также привлекаться к работам вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, и не могут работать в религиозных организациях.

5. Несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников).

6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется только в удобное для них время, а продолжительность его составляет 31 календарный день; кроме того, несовершеннолетние работники имеют право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

1. Дополнительная гарантия работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора состоит в том, что расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) допускается только с согласия государственной инспекции труда (инспекции Федеральной службы по труду и занятости — Роструда) и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Так закон защищает подростка от необоснованного увольнения: например, уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением численности или штата работников работодатель без такого согласия не может.

2. Работникам могут быть установлены две формы оплаты труда — повременная и сдельная. При повременной оплате заработная плата зависит от отработанного времени, а при сдельной — от количества произведённой продукции или выполненной работы: сдельная заработная плата определяется объёмом произведённой работником продукции.

3. При повременной оплате заработная плата несовершеннолетним выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы: для учащихся, совмещающих в течение учебного года работу с учёбой, рабочий день у работников 14—16 лет не может превышать 2,5 часа, у работников 16—18 лет — 4 часов в день. При сдельной оплате труд несовершеннолетних оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с учётом сокращённого рабочего времени. В обоих случаях работодатель может за свой счёт доплачивать несовершеннолетним до уровня оплаты труда взрослых работников при полной продолжительности ежедневной работы.

4. Общий принцип оплаты труда несовершеннолетних — тот же, что и для всех работников: заработная плата выплачивается своевременно и в полном объёме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но с учётом сокращённого рабочего времени подростка. Чтобы несовершеннолетний работник не терял в заработке из-за сокращённого рабочего дня, установленного из заботы о его здоровье и учёбе, закон позволяет работодателю за свой счёт доплачивать ему до уровня оплаты взрослых работников.

1. Рабочая гипотеза института из повести А. и Б. Стругацких такова: счастье человека и смысл его жизни заключаются в том, чтобы всё время открывать для себя новое, ещё не познанное. Познание — деятельность, направленная на получение человеком новых знаний об окружающем мире и самом себе, и для героев повести оно стало главным делом жизни, а их девиз «Понедельник начинается в субботу» означает, что увлечённые своим делом люди не ждут понедельника и продолжают работу даже в выходные.

2. Гипотезу иллюстрируют люди, для которых познание стало делом жизни: учёный, который годами ищет ответ на научный вопрос и радуется каждому открытию, исследователь, изобретатель. Так, академик Л. В. Канторович, лауреат Нобелевской премии по экономике, разработал теорию оптимального использования ограниченных ресурсов и смог использовать науку для того, чтобы сделать жизнь людей лучше. Радость познания знакома и школьнику, который увлёкся исследовательским проектом и сам доходит до ответа на трудный вопрос.

3. С гипотезой можно во многом согласиться: познание — один из ведущих видов деятельности, которые обеспечивают формирование и развитие личности, а поиски смысла жизни неразрывно связаны с вопросом обретения счастья (высшей степени удовлетворённости человека своей жизнью и самим собой). Раскрывая себя как личность, внося в окружающую жизнь собственную частицу добра, любви, красоты, человек обретает счастье, и познание, которое служит людям, даёт для этого много возможностей. Однако в разные периоды жизнь человека может наполняться разными смыслами, и для многих счастье — это ещё и семья, любовь, дружба, служение своему народу, поэтому познание — важный, но не единственный путь к счастью.

1. Э. Фромм, немецкий социолог и философ, подчёркивает, что любовь и труд связаны в обе стороны: человек дорожит тем, во что вложил свой труд и заботу, и охотно трудится ради того, что любит. С этим можно согласиться: дом, построенный своими руками, или выращенный сад ценят больше купленного, а любовь родителей к детям крепнет в ежедневной заботе о них. Эта мысль созвучна его критике «общества потребления», в котором люди тратят время на приобретение ненужных вещей вместо того, чтобы сосредоточиться на своих потребностях и развитии личности.

2. О. Роден, сам скульптор, считает, что мир станет счастливым, когда каждый человек будет относиться к своему делу как художник — с вдохновением, вкладывая в него душу и находя радость в самом труде, а не только в заработке. С этим тоже можно согласиться: творческой, т. е. новаторской, может быть не только деятельность в сфере искусства и науки, но и деятельность учителя на уроке, повара, готовящего новое блюдо, парикмахера, делающего оригинальную стрижку клиенту. Однако это идеал: чтобы труд приносил радость, нужны и достойные условия, которые обеспечивает трудовое право, — безопасные условия труда, своевременная и в полном размере выплата заработной платы, время отдыха.

3. Высказывания дополняют друг друга: Э. Фромм объясняет, откуда берётся радость в труде (человек трудится ради того, что любит, и любит то, во что вложил свой труд), а О. Роден показывает, что такое отношение к труду даёт всему обществу. Первое высказывание говорит о жизни отдельного человека, второе — о счастье всех людей, и вместе они утверждают, что труд — не только способ заработать, но и источник любви, радости и смысла жизни. Близкую мысль высказал А. П. Чехов, видевший в труде смысл и цель жизни человека, его счастье.