Страница 260, ГДЗ по обществознанию за 10 класс к учебнику Медведева

1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, например выдать денежную премию. Он вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, а в случае необходимости привлекать работников к юридической ответственности в установленном законом порядке: за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. У работодателя и работника равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора; по своей инициативе работодатель может расторгнуть договор в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников и др., а если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

2. Работодатель обязан предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников, обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке. В последний день работы увольняющегося работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, по его письменному заявлению — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

1. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а его рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда; одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник считает, что его права нарушены, он может осуществить самозащиту своих прав, привлечь профсоюзы, обратиться в комиссию по трудовым спорам, в инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), в прокуратуру или в суд.

2. Работник обязан лично выполнять определённую договором трудовую функцию и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Основания прекращения трудового договора можно разделить на четыре группы.

1. Общие основания — соглашение сторон; истечение срока трудового договора; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора и др. Например, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока, на который он был заключён, а по соглашению сторон работник и работодатель могут прекратить договор в согласованный ими день.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) — одно из наиболее распространённых оснований: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен, а до истечения срока предупреждения может в любое время отозвать своё заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по его письменному заявлению — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт. Например, продавец, нашедший работу ближе к дому, подаёт письменное заявление об увольнении и по истечении двух недель прекращает работу.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — в случаях ликвидации организации; сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и др. Например, при ликвидации организации увольняют всех её работников, а работника, который неоднократно без уважительных причин не исполняет трудовые обязанности, работодатель может уволить — увольнение по соответствующим основаниям относится и к дисциплинарным взысканиям.

4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) и др. Например, трудовой договор прекращается, если работника призвали на военную службу или если стихийное бедствие сделало продолжение работы невозможным.

Глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Условия труда несовершеннолетних несколько отличаются от условий труда взрослых работников, что продиктовано прежде всего заботой о здоровье детей, их физическом и духовном развитии.

1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет; лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) возможно заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, — для лёгкого труда в свободное от получения образования время, не причиняющего вреда его здоровью и ущерба его учёбе; дети, не достигшие возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства могут заключать договор с организациями кинематографии, театрами, цирками и т. п.

2. Содержание трудового договора и форма его заключения с несовершеннолетним работником такие же, как с совершеннолетним работником, но испытательный срок работнику до 18 лет не устанавливается. Перед заключением трудового договора подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр и в дальнейшем ежегодно проходить его за счёт средств работодателя (до достижения 18 лет); если несовершеннолетний не хочет проходить медицинский осмотр, работодатель вправе отказаться заключать с ним трудовой договор.

3. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года работу с учёбой, установлен сокращённый рабочий день: у работников 14—16 лет рабочий день не может превышать 2,5 часа в день, у работников 16—18 лет — 4 часов в день.

4. Дети и подростки не могут быть заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может принести вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Несовершеннолетние не могут также привлекаться к работам вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, и не могут работать в религиозных организациях.

5. Несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников).

6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется только в удобное для них время, а продолжительность его составляет 31 календарный день; кроме того, несовершеннолетние работники имеют право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

1. Дополнительная гарантия работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора состоит в том, что расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) допускается только с согласия государственной инспекции труда (инспекции Федеральной службы по труду и занятости — Роструда) и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Так закон защищает подростка от необоснованного увольнения: например, уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением численности или штата работников работодатель без такого согласия не может.

2. Работникам могут быть установлены две формы оплаты труда — повременная и сдельная. При повременной оплате заработная плата зависит от отработанного времени, а при сдельной — от количества произведённой продукции или выполненной работы: сдельная заработная плата определяется объёмом произведённой работником продукции.

3. При повременной оплате заработная плата несовершеннолетним выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы: для учащихся, совмещающих в течение учебного года работу с учёбой, рабочий день у работников 14—16 лет не может превышать 2,5 часа, у работников 16—18 лет — 4 часов в день. При сдельной оплате труд несовершеннолетних оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с учётом сокращённого рабочего времени. В обоих случаях работодатель может за свой счёт доплачивать несовершеннолетним до уровня оплаты труда взрослых работников при полной продолжительности ежедневной работы.

4. Общий принцип оплаты труда несовершеннолетних — тот же, что и для всех работников: заработная плата выплачивается своевременно и в полном объёме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но с учётом сокращённого рабочего времени подростка. Чтобы несовершеннолетний работник не терял в заработке из-за сокращённого рабочего дня, установленного из заботы о его здоровье и учёбе, закон позволяет работодателю за свой счёт доплачивать ему до уровня оплаты взрослых работников.

1. Рабочая гипотеза института из повести А. и Б. Стругацких такова: счастье человека и смысл его жизни заключаются в том, чтобы всё время открывать для себя новое, ещё не познанное. Познание — деятельность, направленная на получение человеком новых знаний об окружающем мире и самом себе, и для героев повести оно стало главным делом жизни, а их девиз «Понедельник начинается в субботу» означает, что увлечённые своим делом люди не ждут понедельника и продолжают работу даже в выходные.

2. Гипотезу иллюстрируют люди, для которых познание стало делом жизни: учёный, который годами ищет ответ на научный вопрос и радуется каждому открытию, исследователь, изобретатель. Так, академик Л. В. Канторович, лауреат Нобелевской премии по экономике, разработал теорию оптимального использования ограниченных ресурсов и смог использовать науку для того, чтобы сделать жизнь людей лучше. Радость познания знакома и школьнику, который увлёкся исследовательским проектом и сам доходит до ответа на трудный вопрос.

3. С гипотезой можно во многом согласиться: познание — один из ведущих видов деятельности, которые обеспечивают формирование и развитие личности, а поиски смысла жизни неразрывно связаны с вопросом обретения счастья (высшей степени удовлетворённости человека своей жизнью и самим собой). Раскрывая себя как личность, внося в окружающую жизнь собственную частицу добра, любви, красоты, человек обретает счастье, и познание, которое служит людям, даёт для этого много возможностей. Однако в разные периоды жизнь человека может наполняться разными смыслами, и для многих счастье — это ещё и семья, любовь, дружба, служение своему народу, поэтому познание — важный, но не единственный путь к счастью.

1. Э. Фромм, немецкий социолог и философ, подчёркивает, что любовь и труд связаны в обе стороны: человек дорожит тем, во что вложил свой труд и заботу, и охотно трудится ради того, что любит. С этим можно согласиться: дом, построенный своими руками, или выращенный сад ценят больше купленного, а любовь родителей к детям крепнет в ежедневной заботе о них. Эта мысль созвучна его критике «общества потребления», в котором люди тратят время на приобретение ненужных вещей вместо того, чтобы сосредоточиться на своих потребностях и развитии личности.

2. О. Роден, сам скульптор, считает, что мир станет счастливым, когда каждый человек будет относиться к своему делу как художник — с вдохновением, вкладывая в него душу и находя радость в самом труде, а не только в заработке. С этим тоже можно согласиться: творческой, т. е. новаторской, может быть не только деятельность в сфере искусства и науки, но и деятельность учителя на уроке, повара, готовящего новое блюдо, парикмахера, делающего оригинальную стрижку клиенту. Однако это идеал: чтобы труд приносил радость, нужны и достойные условия, которые обеспечивает трудовое право, — безопасные условия труда, своевременная и в полном размере выплата заработной платы, время отдыха.

3. Высказывания дополняют друг друга: Э. Фромм объясняет, откуда берётся радость в труде (человек трудится ради того, что любит, и любит то, во что вложил свой труд), а О. Роден показывает, что такое отношение к труду даёт всему обществу. Первое высказывание говорит о жизни отдельного человека, второе — о счастье всех людей, и вместе они утверждают, что труд — не только способ заработать, но и источник любви, радости и смысла жизни. Близкую мысль высказал А. П. Чехов, видевший в труде смысл и цель жизни человека, его счастье.