Параграф 13, ГДЗ по обществознанию за 7 класс к учебнику Боголюбова с подробным разбором

Закон закрепляет право на труд как одну из основных свобод потому, что человек имеет право обеспечивать себя средствами для существования, используя свои навыки и знания. Государство регулирует отношения, которые возникают в процессе труда с помощью законов.

Труду как виду деятельности свойственны целеполагание, осознанность, направленность на получение материальных благ. Подневольные люди в прошлом не могли выбрать место работы, которое им по душе, у них также не было трудовых прав, а их заработок не был гарантирован. Современный человек имеет свободу выбора: он может заниматься той профессиональной деятельностью, которая ему больше нравится. У современного человека больше образовательных возможностей, которые могут дать ему необходимые знания и навыки, а его трудовые права, включая право на достойную и своевременную оплату труда, охраняются законом.

Фотограф выбрал изображение Трудового кодекса и трудовой книжки потому, что первый является источником трудового права, а вторая - подтверждением опыта работы и квалификации, которые влияют на востребованность работника на рынке труда.

Пример свободного труда: в 1993 году была принята Конституция РФ, она провозглашала равенство мужчин и женщин в их возможностях для самореализации, поэтому женщины, наравне с мужчинами, могут свободно выбирать род профессиональной деятельности.

Пример принудительного труда: после принятия Соборного Уложения в 1649 году подневольный статус крепостных крестьян был окончательно закреплен, они стали полностью зависимы от помещиков.

Нормы трудового права различаются во всем мире. Это зависит от многих факторов, например, состояния и структуры экономики, политического режима, исторически сложившихся принципов организации труда, природно-климатических условий.

Договор должен быть в письменной форме как неопровержимое доказательство факта трудоустройства, а также условий труда. Два экземпляра необходимо для того, чтобы один хранился у работника, а другой у работодателя, и в случае конфликтных ситуаций, они могли пользоваться экземпляром трудового договора для защиты своих интересов.

На стендах в центрах занятости часто можно увидеть объявления об открытых вакансиях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, актуальных изменениях в трудовом законодательстве.

В современной семье старшие поколения, как правило, получали работу по распределению (благодаря советскому законодательству в сфере труда), подобная практика сохраняется и в РФ, но только в бюджетном секторе (отрасли, которые финансируются государством). Поколения помоложе предпочитают работу в частном секторе (частные компании) по найму или открывают собственное дело.

Достойная оплата труда, нормальные условия труда, а также возможность улучшения своих профессиональных навыков через образование - условия, которые могут быть отражены в законе, т.к. эти аспекты могут контролироваться и регулироваться государством. Уважение трудовых успехов, организация труда и внедрение новой техники - аспекты труда, которые государство может контролировать в наименьшей степени или не может контролировать вообще, поэтому они не могут быть отражены в законе.

Автор хотел донести до зрителя мысль о том, что усилия, которые человек прикладывает к выполнению своих трудовых обязанностей поощряются в соответствии с их объемом. Эта идея может быть актуальна и сегодня. Однако в отличие от рынка труда в СССР, современная занятость может предполагать разные системы оплаты труда и поощрений. Иногда у работника может быть мало возможностей для получения сверх-заработка, если, например, он работает в бюджетной сфере и его заработная плата фиксированная.

Трудовые правоотношения - это отношения, которые возникают между работодателем и сотрудником на основе соглашения о выполнении сотрудником лично своих должностных обязанностей за вознаграждение.

При заключении трудового договора сторонами выступают работодатель и работник.

Меры поощрения:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком или почетной грамотой;

- представление к присвоению звания лучшего в своей должности;

Виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям;

Портрет идеального работника:

- соблюдает трудовую дисциплину (не опаздывает на работу, не отвлекается и не отвлекает от работы других сотрудников, соблюдает технику безопасности);

- качественно выполняет свою работу;

- выполняет возложенные на него обязанности, согласно трудовому договору;

Портрет идеального работодателя:

- соблюдает трудовое законодательство в отношении работников;

- обеспечивает достойные условия работы (материально-техническое обеспечение);

- уважает труд и время своих работников, поощряет их за отлично выполненную работу;

Список вопросов, которые нужно задать будущему сотруднику:

1. Какое у вас образование?

2. Есть ли у вас опыт работы на аналогичной должности?

3. Какие черты вашего характера вы могли бы назвать сильными сторонами вашей личности, а какие слабыми?

4. Какие у вас хобби?

5. Какой стратегии вы придерживаетесь при решении конфликтов на работе?

6. Почему вы заинтересовались нашей компанией? Почему хотите с нами сотрудничать?

7. На какой уровень заработной платы вы рассчитываете?

Ситуация 1: работник не может быть лишен отпуска - это обязательное требование трудового законодательства; если он не возьмет отпуск (даже по собственному желанию), у надзорных органов будут основания для проверки в отношении его работодателя, который не соблюдает права работников.

Ситуация 2: если сотрудник решил сменить место работы, то он должен предупредить об этом текущего работодателя, отработать две недели, получить зарплату и уволиться в соответствии с законом.

Ситуация 3: трудовые обязанности выполняются работником лично, он не имеет права передавать свою работу третьим лицам.

Ситуация 4: работник может не выходить некоторое время на работу, но только по уважительной причине (болезнь, необходимость ухода за ребенком, смерть близкого родственника и пр.).

О поощрениях работников должен знать весь трудовой коллектив потому, что это создает особый психологический эффект. Работнику приятнее получить поощрение публично, так он становится авторитетнее в глазах своих коллег. Для остальных работников поощрение их коллеги будет стимулом и мотивацией для усердной работы, которая может быть вознаграждена.

Директору фирмы “Путешествия”

Е.Е.Сергееву

Заявление

Прошу принять меня, Петра Егорова на постоянную работу в качестве распространителя рекламы с _____ (дата) с испытательным сроком _____ (длительность испытательного срока (при наличии)) и окладом в _____ (сумма).

_______________/Егоров П.

_________ (дата)

Для оформления плаката на тему “Права работника”, можно использовать иллюстрации и полезную текстовую информацию.

Основные права работника закреплены в статье 21 Трудового Кодекса РФ, среди них права на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Куда обращаться, если трудовые права были нарушены?

Оставить жалобу на работодателя можно на сайте трудовой инспекции РФ - https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ или через Единый портал Госуслуг.

Иллюстрации для оформления плаката: