Страница 90, ГДЗ по обществознанию за 7 класс к учебнику Боголюбова с подробным разбором

Страница 90

Проверяем наши знания и умения

Задание 1. Что такое трудовые правоотношения?

Трудовые правоотношения – это отношения, которые возникают между работодателем и сотрудником на основе соглашения о выполнении сотрудником лично своих должностных обязанностей за вознаграждение.

Задание 2. Кто выступает в качестве сторон при заключении трудового договора?

При заключении трудового договора сторонами выступают работодатель и работник.

Задание 3. Какие меры поощрения за труд и виды дисциплинарных взысканий вы знаете?

Меры поощрения:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком или почетной грамотой;

- представление к присвоению звания лучшего в своей должности;

Виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям;

Выполняем задания

Задание 1. 

Портрет идеального работника:

- соблюдает трудовую дисциплину (не опаздывает на работу, не отвлекается и не отвлекает от работы других сотрудников, соблюдает технику безопасности);

- качественно выполняет свою работу;

- выполняет возложенные на него обязанности, согласно трудовому договору;

Портрет идеального работодателя:

- соблюдает трудовое законодательство в отношении работников;

- обеспечивает достойные условия работы (материально-техническое обеспечение);

- уважает труд и время своих работников, поощряет их за отлично выполненную работу;

Задание 2. 

Список вопросов, которые нужно задать будущему сотруднику:

1. Какое у вас образование?

2. Есть ли у вас опыт работы на аналогичной должности?

3. Какие черты вашего характера вы могли бы назвать сильными сторонами вашей личности, а какие слабыми?

4. Какие у вас хобби?

5. Какой стратегии вы придерживаетесь при решении конфликтов на работе?

6. Почему вы заинтересовались нашей компанией? Почему хотите с нами сотрудничать?

7. На какой уровень заработной платы вы рассчитываете?

Задание 3. 

Ситуация 1: работник не может быть лишен отпуска – это обязательное требование трудового законодательства; если он не возьмет отпуск (даже по собственному желанию), у надзорных органов будут основания для проверки в отношении его работодателя, который не соблюдает права работников.

Ситуация 2: если сотрудник решил сменить место работы, то он должен предупредить об этом текущего работодателя, отработать две недели, получить зарплату и уволиться в соответствии с законом.

Ситуация 3: трудовые обязанности выполняются работником лично, он не имеет права передавать свою работу третьим лицам.

Ситуация 4: работник может не выходить некоторое время на работу, но только по уважительной причине (болезнь, необходимость ухода за ребенком, смерть близкого родственника и пр.).

Задание 4. 

О поощрениях работников должен знать весь трудовой коллектив потому, что это создает особый психологический эффект. Работнику приятнее получить поощрение публично, так он становится авторитетнее в глазах своих коллег. Для остальных работников поощрение их коллеги будет стимулом и мотивацией для усердной работы, которая может быть вознаграждена.

Задание 5. 

Директору фирмы “Путешествия”

Е.Е.Сергееву

Заявление

Прошу принять меня, Петра Егорова на постоянную работу в качестве распространителя рекламы с _____ (дата) с испытательным сроком _____ (длительность испытательного срока (при наличии)) и окладом в _____ (сумма).

_______________/Егоров П.

_________ (дата)