Страница 237, ГДЗ по обществознанию за 10 класс к учебнику Боголюбова с подробным разбором

Страница 237. Вопросы и задания к документу

1. Каковы условия заключения договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет?

Главные условия для заключения договора с лицами, достигшими 14 лет:

1. Письменное разрешение одного из родителя и органов опеки и попечительства;

2. Легкий труд, не причиняющий вреда здоровью;

3. Труд в свободное от учебы время (если на момент заключения договора лицо не получило основное общее образование);

2. Чем, на ваш взгляд, можно обосновать допустимое снижение возраста трудоспособности?

Снижение возраста трудоспособности можно рассматривать как часть трудового воспитания подростков. Они учатся быть ответственными, взаимодействовать с другими людьми. Также это может помочь им в профессиональной ориентации и выбрать понравившуюся специальность в будущем.

3. Примеры трудовой деятельности, которая соответствовала бы статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условиям статьи 63 ТК РФ соответствуют следующие виды трудовой деятельности:

1. Расклейка объявлений, раздача рекламных буклетов и листовок;

2. Курьерские услуги;

3. Аниматорские услуги;

4. Уборка и озеленение территорий;

5. Выгул животных;

6. Присмотр за детьми;

7. Помощь пожилым;

Вопросы для самопроверки

1. Определение термина «трудовые правоотношения». Какие особенности для них характерны?

Трудовые правоотношения – основанные на соглашении отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовых обязанностей за денежную плату.

Особенность трудовых правоотношений состоит в том, что для некоторых категорий граждан вводятся дополнительные условия и ограничения приема на работу, например, для несовершеннолетних лиц и женщин.

2. Пример трудового правоотношения, выделив основные права и обязанности субъектов трудового права.

Гражданка И. устроилась в высшее учебное заведение преподавателем иностранного языка. В данном случае субъектами трудового права будут: работник, т.е. гражданка И. и ее работодатель – ректор высшего учебного заведения.

Основные права работника:

1. Право на достойную и своевременную оплату труда;

2. Право на ежегодный отпуск;

3. Право на прохождение медицинских осмотров за счет работодателя;

4. Право на комфортные условия труда;

Основные обязанности работника:

1. Выполнять свои трудовые обязанности;

2. Соблюдать трудовую дисциплину;

3. Соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;

Основные права работодателя:

1. Требовать от работников соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка;

2. Привлекать работников к материальной ответственности;

3. Поощрять и премировать работников;

Основные обязанности работодателя:

1. Предоставление работнику той работы, которая указана в трудовом договоре;

2. Соблюдение правил охраны труда;

3. Обеспечение работников всем необходимым для выполнения работы;

3. Какие документы необходимы работнику при приёме на работу?

При устройстве на работу от будущего работник требуются: паспорт, СНИЛС (пенсионное страховое свидетельство), трудовая книжка или сведения о предыдущем месте работы, документ об образовании. Если работник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку ему оформляет работодатель, который также составляет трудовой договор и приказ о приеме на работу.

4. Каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (один для работодателя, другой для работника) и подписывается сторонами. Изменение и расторжение трудового договора происходят по соглашению сторон, либо в судебном порядке, если одна из сторон выразила отказ на изменение или расторжение договора.

5. Чем различаются понятия «занятый», «незанятый», «безработный»?

Занятый – лицо, которое в текущий момент занимается каким-либо видом деятельности, за которую получает плату.

Незанятый – лицо, которое на текущий момент не занимается деятельностью, приносящей доход.

Безработный – лицо, которое зарегистрировано в центре занятости населения, получает пособие по безработице, ищет работу и готов к ней приступить.

6. 

Профессиональное образование можно получить в средних и высших учебных заведениях. К учреждениям среднего профессионального образования относятся техникумы и колледжи, а высшего – институты, университеты, академии. Разница между ними состоит в том, что учреждения высшего профессионального образования предоставляют своим выпускникам больше возможностей для трудоустройства в силу престижа высшего образования.

7. 

Перед подачей документов в приемную комиссию образовательной организации необходимо уточнить наличие у нее лицензии на право заниматься образовательной деятельностью, количество бюджетных мест, а также проверить статус учебного учреждения – выдает ли оно дипломы государственного образца.

Задания

1.

Основанием для расторжения трудового договора между гражданкой К. и ее работодателем будет ее собственное желание. Даже если на деле увольнение связано с переходом на другую работу, в заявлении на увольнение гражданка К. напишет, что уходит по собственному желанию.

Отказ работодателя выплачивать гражданке К. премии – не является основанием для расторжения трудового договора, т.к. выплата премий – это право работодателя. Уволиться из-за желания выйти на пенсию – невозможно, т.к. в РФ на законодательном уровне установлен возраст выхода на пенсию, которому гражданка К. не соответствует. Увольнение по просьбе начальника из-за беременности гражданки К.– незаконно, т.к. нормы трудового права запрещают увольнять беременных женщин.

2.

“Защита интересов школьников и студентов при получении образования и трудоустройстве”

Разделы:

1. Виды и типы образовательных учреждений;

2. Требования к образовательным учреждениям;

3. Образовательные услуги и их виды;

4. Меры поддержки студентов;

5. Содействие в трудоустройстве со стороны образовательных учреждений;

6. Основные права работника;

7. Образцы документов: заявление на поступление в образовательную организацию, заявление о приеме на работу, трудовой договор;